Kompetenzen

Interim-Manager verfügen über ausgezeichnete Fähigkeiten für einen genau definierten Aufgabenbereich, durch ihre

• hohe Qualifikation: dank exzellentem bedarfsorientierten Know-hows und langjähriger Führungserfahrung

• erfolgreiche Best-Practice-Ansätze: vor dem Hintergrund ihrer vielfältigen Einsätze und ihrer langjährigen operativen Erfahrung

• spezifische Erfahrung: in der jeweiligen Branche

• Spezialisierung auf schnelle Einarbeitung und Ergebnisse: ohne die allgemein übliche „100 Tage-Anlaufphase“

• hohe Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität und Mobilität